sniper_rkka (sniper_rkka) wrote,
sniper_rkka
sniper_rkka

"Капитализм сделает вас свободными!"

47477
Михаил Шатурин

Капиталистическая система если и может быть названа раем, как это утверждают либералы, то только раем для немногих, а вот для массы наемных работников, трудом которых и оплачивается райская жизнь этих немногих, она есть самый настоящий ад – физический и моральный. Причем ад это везде, на любом капиталистическом предприятии и для всех категорий работников, даже для тех, чей труд оплачивается достаточно неплохо. Высокие зарплаты – это своего рода компенсация за особо изощренные формы угнетения и унижения, которым подвергаются эти люди.

О том, как работается российским рабочим на автозаводах, принадлежащих южнокорейцам, мы рассказывали в материале «Каково работать на корейском автозаводе». Сегодня мы предлагаем нашим читателям ознакомиться с тем, как работается офисным работникам иностранных компаний, о работе в которых наивно мечтают многие наши сограждане.
Вы все еще жалуетесь на работу? Поработайте на японцев!
Говорят, у японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины… Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником, тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.
Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния (зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме). Ну и, конечно, престиж – все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил мой супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.

Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара:

‣ Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания. Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.
‣ Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.
‣ У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.
‣ Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.
‣ То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
‣ Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые.

Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз “Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию “Накагава”, наш лозунг “В будущее с новыми технологиями”, менеджер такой-то” и “До свидания, спасибо за звонок в компанию “Накагава”, мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону”.
‣ Никаких мобильных внутри офиса! Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься под “колпаком у Мюллера?!” Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, “прохлаждающихся” в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен “на заметку”.

‣ Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить – можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой “полное самообслуживание!”. Поел? расплатись и убери за собой.
‣ Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
‣ В компьютере выбрать функцию “Выйти”, вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
‣ В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
‣ По возвращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.

Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в “бортовом” журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик? Долго вы тут не
продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется.

Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством. Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен.

Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению!
Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку.
Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.
Любой “чих” в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ “Не знаю, не спрашивал>”, коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам… Все остальные друг на друга “стучат”. И делают это почти в открытую! При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: “Такеши-сан”.

Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит. какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью.

“Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше!” – не выдержала я. “Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу.” – “Ну, уйди на больничный…” – “Нельзя”, – ужаснулся он, “не положено!” В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок.
А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков с работы. Коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче! “Давай вызовем доктора?” -
предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно. “Встаю!” – упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати. Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем.
В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию, от которой нашей семье ну ровным счетом ничего не надо!
Источник: cranoxy.livejournal.com/4290.html

От редакции сайта «рабочий Путь»:
В комментариях к этой статье в ЖЖ люди не только полностью подтверждают, что все вышеописанное отнюдь не выдумка слишком уж эмоционального автора статьи, а самая настоящая реальность сегодняшнего дня.
«…возможно, эмоционально написано, но генеральный тренд именно такой.
Я раньше работала в одной конторе, у которой большая часть капитала была японской, а потом они еще увеличили долю и прислали свой менеджмент….
Началось с того, что по коридорам стали ходить японские менеджеры – все одинаковые, как мыши, в деловых костюмах – и за всеми подсекать. Так-то в лицо вроде улыбаются, кивают, все вроде нормально – но на самом деле все записывают, фиксируют, помечают.
Потом стали поджимать губы, когда вовремя уходишь. Типа, надо обязательно немножко задержаться. Празднования ДР, проставы за увольнения – все это сквозь поджатые губы. Потом началось – тайм-менеджмент, дресс-код, электроные пропуска на всех дверях и перегородках, и т.п. Что спасло – что на нашу специальность в Москве очень большой спрос, кадровые агентства обрывают телефоны и спамят почту, и поэтому пришлось им смириться и с опозданиями, и с ДР, и с долгими декретами (но звонить, чтоб выходила на работу, они начинают месяцев с 6), и с больничными.

И конечно, большой плюс что все оформлено по ТК и з\п белая.
Вот не было бы ТК и такого спроса на сотрудников, или окажись мы в Японии – все б ровно так и было, никаких у меня сомнений нет, я эти японские рожи видела»
Как видим, завидовать такой работе не приходится. Но самое печальное, что такое положение отнюдь не только в японских компаниях – подобные условия работы существуют и во многих наших, чисто российских компаниях, собственники которых точно также не считают своих наемных работников за людей.
«2/3 вышеописанного испытал на собственной шкуре
контора не японская а обычная росийская шарага
Radmin на компе, камеры+отдел кадров фиксировал время прихода по утрам и время ухода
отметки в 2х журналах куда поехал, в какой цех (за свой счет конечно же)
за любую мелочь – лишение премии от 50 до 100%
Как спец тех отдела вёл ещё бухотчетность за всю работу (для контроля и сравнения с бухалтерией)
Цена вопроса 16-18 тыр./месяц. г. Магнитогорск, “дочка” легендарного ММК»
* * *
«У меня мать ни разу за пятнадцать лет ни одного больничного не брала, с температурой 38-39 на работу ползала. И мне тоже сразу намекнули: или ты работаешь, или болеешь, одно из двух. Выйти на работу в праздник или выходные – нормальная вещь. Получаем я – семь тысяч рублей, она – десять. Про взаимный шпионаж и сплетни молчу – не дай Бог при ком-то упомянуть, что тебе не нравится работа начальства, племянников, детишек и троюродных бабушек начальства. Такие фразы заставляют вышеупомянутое начальство поднять вопрос о твоей профкомпетентности. Во вполне обычных русских учреждениях работаем, без всяких японских боссов.»
Tags: капитализм, работа, сделано у них
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 14 comments